本报讯（记者庞慧敏 通讯员余燕婷）近日，广西壮族自治区博白县人民法院审结的一起劳动争议案件，明确了用人单位单方调岗的合法性边界，为劳动者维护自身权益提供了重要参考。
曹某于2019年7月与龙潭镇某公司签订劳动合同，约定曹某工作岗位为土建工程师，工作地点为广西玉林市龙潭产业园区，合同期限自2019年7月2日起至2022年7月1日止。后双方于2022年7月2日续签劳动合同，约定“某威国际集团所辖项目范围内，甲方有权根据某威国际集团管理规程及工作需要，调整乙方的工作地点及岗位”。
2022年9月16日，该公司将曹某调往湖北省十堰市一家公司任职工程师。曹某认为调岗不合理，提出申诉未果后，继续在原岗位工作至9月30日。该公司于2022年9月30日以曹某未到新项目报到，严重违反公司规章制度为由，解除与曹某的劳动合同。
曹某先后申请劳动仲裁和提起诉讼，要求龙潭镇某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁未支持其请求，但法院一审、二审均判决龙潭镇某公司违法解除，需支付赔偿金。
法院审理认为，劳动合同法规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，工作地点的变更对劳动者提供劳动的便利性将产生很大影响，双方应协商一致。
该案中，曹某虽未到调岗地点报到上班，但其仍在原岗位工作，龙潭镇某公司以旷工为由解除与曹某的劳动合同，缺乏依据，应向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金。
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